Rossa: Fatin dan Shena Males Nada Tinggi


Kapanlagi.com - Gala Live Show X Factor Indonesia akan digelar nanti malam (Jumat, 22/2). Serangkaian persiapan pun mulai dimatangkan, terutama untuk ketiga belas kontestan. Lalu bagaimana kabar Fatin Shidqia Lubis dan Shena Malsiana yang mendapat mentor diva cantikRossa?
Pada Kamis (21/2) kemarin, para mentor yang terdiri dari Anggun,Rossa, dan Bebi Romeo datang ke tempat latihan para kontestan di SSR Jakarta. Sementara Ahmad Dhani memilih untuk melatih kategori Grup di rumahnya sendiri.
Rossa yang hadir duluan di tempat latihan, langsung memberikan arahan kepada kategori Girls Under 26. Ia memberi masukan kepada anak-anak asuhnya, terutama untuk Fatin dan Shena agar lebih berani bereksplorasi. Terutama dalam hal mengambil nada-nada tinggi.
Shena dan Rossa saat latihan di SSR Jakarta ©xfactorindonesia.comShena dan Rossa saat latihan di SSR Jakarta ©xfactorindonesia.com
"Shena dan Fatin males neh ngambil nada-nada tinggi," keluh Rossa, yang dilansir KapanLagi.com® dari situs resmi X Factor Indonesia.
Rossa yang mengenakan baju bermotif hitam putih tetap sabar memberikan masukan. Dan tentu saja, kualitas para kontestan pun kian meningkat dan siap menghadapi babak Gala Live Show nanti malam. Ayo dukung terus idolamu. (kpl/boo)
Sumber: http://musik.kapanlagi.com/berita/rossa-fatin-dan-shena-males-nada-nada-tinggi-703eed.html
Read more

Cheat Ninja Saga Token


Permainan ninja saga merupakan salah satu permainan game online yang paling populer di kalangan gamers di indonesia ini. Selain Poker yang bisa dimainkan melalui facebook, game online ninja saga ini juga sangat populer menyamai GTA dan point blank.

Nah, buat kamu yang belum jago atau ahli dalam permainan ini, maka saya akan memberikan satu tips biar cepat menang di permainan ninja saga ini. Kamu yang mau menang dengan mudah bisa menggunakan cheat ninja saga token terbaru yang akan memberikan kekuatan pada karakter ninja saga yang kamu pakai bermain.

cheat ninja saga token 



- buka cheat engine
- pilih mozila untuk aktivin cheat nya
- trus masuk ke profil ns kamu
- tulis token ns kamu di cheat engine
- first scan
- nanti pasti muncul 2 addres
- double kilck ke-2 nya
- Setelah itu ganti valuenya jadi 334633473340
- Selanjutnya kamu klick ok
- lalu next sccan, trus lo masuk ke kage room lawan yg level 1 terus kabur lihat token mu pasti nanti jadi 3333333 

Nah, Sederhana aja kan cheatnya. Setelah kamu bisa menguasai cheat ninja saga ini maka kamu akan memenangi setiap game dengan sangat mudah sekali.

Sumber: http://carakata.blogspot.com/2012/05/cheat-ninja-saga-token-paling-ampuh.html
Read more

Mahfud MD Batal Bersaksi Untuk Agus Condro

Jakarta - Ketua Mahkamah Konstitusi (MK) Mahfud MD, batal bersaksi untuk Agus Condro. Masalah administrasi menjadi ganjalan Mahfud tidak bisa hadir hari ini di Pengadilan Tipikor.

"Kita kirimkan surat hari Jumat ke MK. Mungkin di administrasi tertahan dan belum sampai ke tangan Pak Mahfud," ujar Agus Condro di Pengadilan Tipikor, Jl HR Rasuna Said, Jakarta, Senin (23/5/2011).

Terdakwa kasus pemilihan Deputi Gubernur Senior (DGS) Bank Indonesia ini menyampaikan jika Mahfud telah bersedia hadir sebagai saksi. Agus berharap Mahfud bisa bersaksi pada hari Kamis (26/5) mendatang.

"Beliau sudah menyampaikan mau bersaksi. Asal waktunya tidak bentrok dengan aktivitas beliau di MK," kata Agus.

Politisi PDIP ini menjelaskan kehadiran Mahfud sangat penting bagi kelanjutan sidang ini. Menurutnya, jauh sebelum melapor ke KPK, dia sudah lebih dulu curhat soal perkara ini pada Mahfud di Garut, Jawa Barat.

"Saat itu saya anggota tim sosialisasi amandemen UUD 45, Pak Mahfud ketuanya. Saya cerita pada beliau soal kasus ini, soal kebingungan saya yang ingin mengembalikan uang. Jadi jauh sebelum saya lapor ke KPK," terangnya.
Read more

Manajemen Sumber Daya Manusia

http://2.bp.blogspot.com/_V-IXTBBt1Bg/Snp19PbpfCI/AAAAAAAABMg/sUw1K6-nsss/ist_000000135856.jpg
Fungsi dari Manajemen Sumber Daya Manusia :
- memastikan karyawan yang kompeten dapat dikenali dan terpilih
- memfasilitasi karyawan dengan pengetahuan dan skill yang up-to-date
- memastikan bahwa organisasi memakai karyawan yang berkompeten dengan performa yang tinggi

Faktor lingkungan yang mempengatuhi sumber daya manusia :
- perkumpulan tenaga kerja/karyawan yang berpotensi untuk melancarkan protes mereka terhadap organisasi dengan persetujuan secara bersama-sama dan kolektif
- Hukum dan aturan pemerintah -> contoh : pembatasan manajerial dalam hal perekrutan, kenaikan pangkat, dan pemberhentian karyawan

Perencanaan sumber daya manusia organisasi merupakan sebuah proses yang dilakukan oleh manajer untuk memastikan bahwa organisasi memiliki jumlah karyawan yang sesuai dan jenis pekerja pada tempat dan waktu yang tepat, sehingga bisa secara efektif dan efisien dalam melakukan pekerjaan mereka.
Kegunaan dari perencanaan sumber daya manusia ini adalah untuk membantu meminimalisir adanya kekurangan atau kelebihan sumber daya yang ada pada organisasi dengan cara memperhitungkan kondisi sumber daya manusia pada saat ini dan memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia (SDM)
 di masa mendatang.

Rekrutmen dan Derekrutmen (Pemberhentian karyawan) :
- Rekrutmen adalah proses mengalokasikan, mengidentifikasi, dan menarik pelamar kerja yang handal
- Derekrutmen adalah proses mengurangi surplus sumber daya pada tenaga kerja yang ada pada organisasi
- Perekrutan Online -> mekanisme perekrutan melalui internet (pada website organisasi ataupun recruiter online)

Seleksi :
- Proses Selaksi adalah proses penyaringan pelamar kerja untuk memastikan terpilihnya kandidat yang tepat
- Seleksi adalah kegiatan memprediksi calon tenaga kerja, apakah diterima atau ditolak
- Eror pada seleksi : menolak karyawan yang berpotensi sukses atau menerima karyawan dengan skill yang minim

Cara / alat untuk melakukan Seleksi :
- Lembar permohonan pekerjaan
- Tes tertulis
- Tes simulasi performa
- Wawancara
- Penelusuran backgroung/latar belakang
- Pemeriksaan kesehatan

Isu - isu yang ada pada saat ini terkait dengan sumber daya manusia (SDM) :
- Godaan Seksual
- Cinta lokasi di tempat kerja
- Kestabilan lingkungan kerja (misal : family-friendly benefits)
- Pengontrolan biaya sumber daya manusia (dana pensiun, biaya kesehatan)
Read more

Desain dan Struktur Organisasi

Apakah itu struktur organisasi? Struktur organisasi ialah susunan pembagian tugas secara formal yang ada dalam sebuah organisasi. Selain memiliki struktur, organisasi juga memiliki desain organisasi.

Desain organisasi ini adalah sebuah proses yang meliputi enam elemen :
- Spesialisasi kerja : adanya pembagian kerja yang dibagi menjadi beberapa bagian.
- Pembagian departemen : Berdasarkan fungsi, produk, letak geografis, proses, dan jenis costumer
- Ada rantai komando : Sehingga banyaknya karyawan yang dibawahi harus dibatasi agar efektif dan efisien
- Sentralisasi dan Desentralisasi
Sentralisasi : pengambilan keputusan secara terpusat pada level atas perusahaan
Desentralisasi : pengambilan keputusan dari level bawah yang terkait langsung dengan aksi
- Formalisasi : ada standardisasi pada setiap organisasi sehingga perilaku karyawan mengikuti aturan dan prosedur yang telah ditentukan

Biasanya keputusan-keputusan yang ada pada organisasi dipengaruhi oleh keputusan struktural :
Dan yang mempengaruhi keputusan struktural:
- Keseluruhan strategi organisasi
- Ukuran organisasi : dipengaruhi oleh besar/kecilnya sebuah organisasi
- Teknologi yang digunakan : Struktur perusahaan beradaptasi dengan teknologi yang dipakai, dan teknologi ini biasanya selalu berkembang
- Kadar ketidakpastian lingkungan : terdapat lingkungan yang stabil ada pula lingkungan yang dinamis, dan organisasi tersebut harus bisa menyesuaikan diri dengan lingkungan disekitarnya

Kerangka dari Strategi :
- Inovasi : mengejar keuntungan kompetitif dengan inovasi yang berarti dan khas
- Meminimalisir Pengeluaran : Fokus dengan mengontrol ketat pengeluaran yang membutuhkan struktur mekanik pada organisasi
- Imitasi : meminimalkan resiko dan memaksimalkan keuntungan dengan meniru penguasa pasar yang membutuhkan organik dan mekanik elemen pada organisasi


Macam - macam Desain Organisasi :
  • Desain Organisasi Tradisional
- Struktur yang simpel : departemensialisasi rendah
- Struktur yang fungsional : pembagian departemen berdasarkan fungsi
- Struktur yang divisional : terdiri dari beberapa divisi dengan terbatasnya otonomi dibawah koordinasi dan kontrol dari bagian atas perusahaan

  • Desain Organisasi Kontemporer
- Tim Terstruktur : terdiri dari beberapa grup kerja dengan memberi wewenang kepada karyawan untuk memanajemen diri sendiri
- Matriks dan Struktur Proyek : Para spesialis ditugaskan untuk mengerjakan proyek yang dipimpin oleh seorang project managers : Matrix and Project Participants mempunyai dua managers dan karyawan terus berkerja pada proyek, dan akan pindah setelah proyeknya selesai
- Organisasi tanpa batas-batas organisasi yang jelas : desain organisasi yang fleksibel dan tidak terstruktur yang cenderung untuk tidak terdapat penghalang antara organisasi dengan para pelanggan dan supplier
- Menghapus penghalang (horizontal)
- Menghapuskan batas-batas external, mendekat ke stakeholder

Organisasi yang baik adalah organisasi yang bisa belajar, dan organisasi yang belajar adalah sebuah organisasi yang mengembangkan kapasitasnya dengan mempelajari, beradaptasi, dan berubah melalui latihan pengetahuan memanajemen oleh karyawan


Karakteristik dari Organisasi yang belajar :
-    Open team based organization,  dengan cara memberi kekuasaan lebih kepada karyawan
-    Alur pertukaran informasi terbuka dan penyebaran informasi lancar
-    Kepemimpinan yang menyebarkan visi untuk masa mendatang
-    Budaya yang kuat, kepercayaan, keterbukaan, dan rasa pengertian terhadap komunitas


Read more
 
Manajemen Organisasi © 2010 | Designed by Blogger Hacks | Blogger Template by ColorizeTemplates